La vidéo d’entreprise est un outil de communication efficace pour présenter votre activité et promouvoir votre marque, aussi bien à l’externe qu’en interne.
La vidéo est le format le plus consommé sur les réseaux sociaux et consulté par 80 % des cadres dans le champ de leur secteur d’activité. Le film institutionnel constitue donc un support idéal pour :
Grâce à une scénarisation appropriée, la vidéo corporate permet de montrer votre savoir-faire et de dynamiser votre image de marque. Centrée sur l’humain, la communication audiovisuelle suscite l’émotion et contribue à établir une relation de proximité, solide et durable avec votre audience.
Élément clé de votre stratégie de communication, le film d’entreprise se prête à de multiples modes de diffusion :
Vous maximisez ainsi vos chances de toucher votre public cible et d’augmenter vos ventes.
La vidéo d’entreprise peut également être utilisée comme outil de communication interne et externe pour renforcer votre stratégie RH, notamment lors de votre processus de recrutement. En valorisant votre environnement de travail et vos métiers, vous pourrez plus facilement attirer de nouveaux talents, en particulier les jeunes diplômés via les réseaux sociaux.
En outre, le film corporate peut être diffusé en interne afin de :
Pour capter l’attention de votre cible et la retenir, optez pour un montage dynamique et un format court : pas plus de quelques minutes, durée au-delà de laquelle l’internaute sur-sollicité en permanence risque de se lasser. Le clip vidéo sera en outre plus facile à partager sur les réseaux sociaux.
Vous pouvez faire appel à notre agence de communication pour le tournage et la réalisation de vos vidéos d’entreprise selon les étapes suivantes :
Nous nous attachons à raconter l’histoire de votre marque, de vos produit ou de vos équipes suivant le principe du storytelling, pour faire une vidéo d’entreprise capable de captiver votre audience. Nous privilégions des plans centrés sur vos collaborateurs afin de les mettre en valeur et d’humaniser votre message.
